System HCM- Human Capital Management

System HCM (Human Capital Management) jest ściśle związany z zadaniami pełnionymi przez dział HR (Human Resources)
w firmie.
Wprowadzenie specjalizowanych systemów wynika z poszerzania się zakresu obowiązków.HCM pozwala na systematyzację każdego z elementów związanego z HR. W pierwszej kolejności jest to określenie wymagań i planowanie potrzebnych zasobów, co pozwala na ujednolicenie stanowisk i określenie zadań dla każdego. Następnie system wspiera proces rekrutacji przez zbieranie danych o kandydatach i prowadzenie selekcji. W obecnychczasach przy dużej ilości napływających CV do firmy pozwala to znacząco przyspieszyć cały proces sprawdzania kwalifikacji potencjalnego pracownika. Kolejnym elementem HCM jest możliwość przeprowadzenia obiektywnej oceny pracowników i otrzymanie analizy danych z badania. Przy dużej liczbie osób zatrudnionych w firmie zrobienie takiej oceny, a później stworzenie prezentacji wyników, bez odpowiedniego systemu, pochłania sporą ilość czasu. HCM pozwala także pracownikom zaplanować własną ścieżkę rozwoju jaką chcą przejść oraz zapewnia możliwość komunikacji w firmie. Umożliwia to stałą wymianę informacji między różnymi poziomami i działami.